Carrières

D’abord, merci de votre intérêt à joindre notre équipe!

Pour soumettre votre candidature :

• Consultez les affichages de postes via Talentsoft;
• Postulez aux affichages de postes qui vous intéressent en joignant votre CV à jour, en PDF ou Word, et votre lettre de motivation (si requis). Oui! On les lit avec attention!

Si l’emploi convoité n’est pas disponible, n’oubliez pas de nous soumettre votre candidature dès maintenant.

Pour ne laisser passer aucune opportunité et vous assurer que nous en prenions connaissance, nous vous invitons à soumettre votre candidature  pour tous les emplois qui vous intéressent.

D’ailleurs, si vous avez déjà postulé dans le passé, n’hésitez pas à soumettre à nouveau votre candidature. Ce n’est parfois qu’une question de temps avant qu’on ait finalement le bon poste pour vous!

D’abord, merci de votre intérêt à joindre notre équipe!

Nous transmettons automatiquement un accusé de réception par courriel qui confirme la réception de votre candidature. Nous voulons absolument vous éviter le stress du doute qui s’empare de nous, parfois, après avoir cliqué sur Envoyer.

Le processus de sélection comporte cinq grandes étapes, selon la catégorie d’emploi et les exigences du poste :

1. Dépôt de candidature dans Talentsoft;
2. Test de sélection, si requis selon la catégorie d’emploi;
3. Entrevue de sélection;
4. Suivi à votre candidature;
5. Offre d’embauche.

Pour en savoir plus, visionnez notre vidéo sur le dépôt de candidature.

Absolument! Il vous suffit de soumettre votre candidature.

D’abord, merci de votre intérêt à joindre notre équipe! Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Québec, afin de nous permettre de bien évaluer votre candidature, nous vous invitons à fournir le document officiel d'évaluation comparative des études délivré par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Les exigences requises sont indiquées de façon précise sur chaque affichage de poste. Toutefois, de façon générale, les exigences de base sont les suivantes :

• Enseignants et chargés de cours : un baccalauréat (BAC) dans la discipline enseignée, un diplôme en pédagogie ainsi que de l’expérience sont considérés;
• Personnel de soutien : selon le poste, un diplôme d’études secondaires (DES), un diplôme d’études collégiales (DEC), ou un diplôme de compétences spécifiques (mécanique de machines fixes, électricité, etc.);
• Professionnel : un baccalauréat (BAC) dans un champ d’études lié au poste.

Selon la catégorie d’emploi et les exigences du poste, des tests de sélection peuvent faire partie du processus d’embauche.

On vous rassure! Ceux-ci comportent généralement des questions à développement et des mises en situation en lien avec le poste. Une bonne façon de s’y préparer est de relire la liste des attributions du poste et les exigences spécifiques.

Comme nous sommes un établissement d'enseignement supérieur, il est possible qu'un test diagnostique de français soit requis à votre embauche.

Absolument! Le Cégep Limoilou souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous prenons les dispositions nécessaires pour adapter nos tests lorsque requis. Si telle est votre situation, n’hésitez pas à nous le mentionner lorsque nous vous contacterons.

D’abord, merci de votre intérêt à joindre notre équipe!

Bien entendu, plus votre candidature correspond aux exigences du poste, plus vous avez de chances d’être considéré. Il est donc important de mettre à jour votre profil candidat afin qu’il soit représentatif de vos formations et vos expériences. Selon le type de poste, il peut être pertinent pour le comité de sélection d’en apprendre plus sur vos motivations et vos aspirations dans une lettre de présentation à votre image. On vous confirme qu’on lit tout avec attention!

Ils sont nombreux! Nous vous invitons à consulter la page Avantages.